超过一半的台湾家族企业想要支付下一代6%的继承计划
时间:2019-01-06 09:39:59 来源:万达娱乐官网 作者:匿名


根据台湾“中央社”的报道,一份调查报告指出,台湾一半以上的家族企业将管理权和所有权交给下一代。然而,只有6%的台湾家族企业是健全和正式的。沟通后继承计划。

台湾紫城联合会计师事务所于9日发布调查报告。该报告指出,54%的台湾家族企业计划将管理权和所有权交给下一代。可以看出,台湾的“次级所有权”概念依然强劲,只有10%的台湾家族企业愿意支付职业经理人,这远低于2016年调查的29%。

此外,调查还指出,只有6%的台湾家族企业有完善,正式和沟通的继任计划,超过2016年调查的9%。这表明大多数台湾家族企业似乎没有完美的继承准备。 。

总部位于台湾的紫城家族企业和财富继承服务会计师洪连生表示,家族企业家总是希望“永久经营和发展自己的事业”,但家族企业的继承和继承必须细致和完善。 。

洪连生说,一般来说,家族企业继承了六大工具,如家族控股公司,“家庭宪法”,封闭公司,财团,慈善信托以及国内外信托。建议家族企业检查自己的条件,条件和需求。选择最合适,最稳定的策略,使家庭继承更顺畅,更和谐。

此外,调查还指出,只有55%的台湾家族企业有解决家庭纠纷的政策和程序,如股东协议,家庭股东会议,“家庭包租”和遗嘱。在处理家庭冲突时,只有38%的台湾家族企业愿意公开讨论冲突,10%的人会使用第三方调解。

洪连生指出,一旦家庭成员有自己的做法,如“马车”,就会导致家庭流失,企业发展停滞,损害家族企业的声誉和可持续发展。因此,台湾家族企业应建立健全的家庭治理机制,重点关注家庭决策平台,“家庭宪章”和家庭办公室,提供家庭成员所面对的沟通渠道和机制,确保家庭事务有一个系统可以遵循,避免不必要的争议和内部摩擦,从而损害家庭和谐和企业竞争力。台湾的自成调查涉及69名台湾受访者,他们于4月20日至8月10日接受了采访,了解家族企业对今天关键问题的看法。